募集の背景

カタリバは、すべての10代が意欲と創造性を手にできる未来を目指し、23年にわたり活動している教育NPOです。現在では職員数200名、経常収益15億円を突破し、国内でも有数の教育NPOに成長しました。

活動テーマはキャリア学習・探究学習・校則・貧困・不登校・多文化共創など多岐にわたり、教育プログラムの開発・普及、学校・地域パートナーとの連携、自治体・企業とのアライアンス、サードプレイスの設置・運営、他団体への助成など、アプローチも多様化しています。

こうした組織・事業の拡大に伴い、より多角的な採用戦略と人材獲得競争力が求められるようになりました。そこで今回、新たに「採用企画ポジション」を募集します。マーケティング視点を持って採用広報や候補者体験の向上に取り組む仲間をお待ちしています。

∇カタリバ2024年を振り返る7つのトピックス
https://www.katariba.or.jp/magazine/article/report241217/

∇採用説明資料
https://bit.ly/3V15ufB

仕事内容

本ポジションでは、採用広報・マーケティング、候補者体験（CX）向上、オペレーション整備、を中心とした採用企画を担っていただきます。具体的には以下の業務を想定しています。

採用広報・マーケティング

― 採用ページ・採用説明資料の更新・リニューアル
― 求人ページ・その他採用コンテンツの企画・作成
― 各種採用媒体やSNS広告の運用・改善
― オンライン／オフラインの採用イベント企画・集客・実施

候補者体験（CX）向上・オペレーション整備

― ATS（採用管理システム）の運用フロー設計、進捗管理の効率化
― 候補者アンケートの実施・分析・採用活動へのフィードバック
― FAQページの作成など候補者目線でのプロセス改善
― 面接担当者やリクルーターとの連携強化

リクルーターとの連携・バックアップ

― リクルーターや事業／部署からの要望ヒアリング・施策化
― イベント後やスカウト送付後のフォローアップの仕組みづくり
― 面接調整や書類選考のサポート

今後、人材戦略チームとして取り組みたい施策

― 採用ブランディングの強化、採用ページリニューアル
― 人材データの蓄積と可視化による採用プロセスの分析・効率化
― リファラル採用やアルムナイ施策など、コミュニティ型採用の推進

仕事のやりがい

社会課題を解決する“採用マーケティング”の面白さ

NPOの採用と言うと「人手不足を補う」イメージがあるかもしれませんが、カタリバが目指すのは「社会のなかで、教育をともに変革していく仲間を増やす」こと。一般企業ではまだ出会えないようなユニークな職種、新しい役割やポジションをどのように社会に発信していくか——そのクリエイティブな視点が求められます。

候補者体験をデザインする醍醐味

カタリバに魅力を感じてくれた方が、応募〜面談〜入社までのプロセスで「組織文化」や「理念」にさらに共感していただけるような仕掛けを考えるのは、採用企画ならではの醍醐味です。特にNPOでは、給与や待遇だけではない「共感」や「社会的意義」が大きなモチベーションとなるため、候補者とのコミュニケーション設計の奥深さを感じられます。

試行錯誤を歓迎するカルチャー

カタリバの採用活動はまだ“完成形”ではありません。だからこそ、新しいアイデアや仕組みづくりを積極的に取り入れられる柔軟さがあります。PDCAを回しながら型化していく過程にワクワクできる方にとっては、大きな裁量とチャンスがある環境です。

スタッフの1日

所属は東京都・中野にある本社オフィスです。出社／在宅の割合など詳細は、後述の〈勤務地〉をご確認ください。入職して最初の数か月程は、業務のレクチャーや関係性構築のために出社の割合が多くなります。リモートワークの日も、チャットツール（LINE WORKS）やWeb会議（Google Meet）を用いて積極的にコミュニケーションを取っています。